جایزه بهترین محیط کاری: آری یا خیر؟

جایزه بهترین محیط کاری: آری یا خیر؟

در یک فرآیند استخدام، تنها کارجویان نیستند که باید تلاش کنند تا نمای مثبتی از خود بروز دهند، بلکه در رقابت میان شرکتها برای جذب نیروهای نخبه، هر سازمانی باید از خود بپرسد چرا یک فرد باید ما را انتخاب کند؟ در این رقابت برخی سازمانها تلاش میکنند که خود را با عناوینی مانند”بهترین مکان برای کار” و یا “انتخاب کارجوها” بروز دهند اما آیا این موضوعات برای کارجویان هم معنی دار است؟

جواب این سوال در تحقیقات گالوپ مثبت است. از هر 10 کارجوی ایالات متحده، 8 نفر علاقه دارند در شرکتهایی فعالیت کنند که برنده جوایزی مانند”بهترین محیط کاری” شده اند.

برنده شدن در چنین رقابت هایی ارزش کارفرما در دید کارجو را افزایش داده و پیغام هایی در مورد مدل محیط کار به افراد میدهد. در واقع دنبال کردن جوایز کاری از سوی کارفرما به کاندیداهای احتمالی نشان میدهد که میتوانند تجربه متفاوتی از محیط کار داشته باشند.

اما این تجربه متفاوت شامل چه مواردی است؟ جوایز متفاوتی در مورد پارامترهای محیط کاری وجود دارد و هر سازمان باید بدنبال جوایزی باشد که بهترین هماهنگی را با اهداف و استراتژیهای سازمانی آن داشته باشد و بهتر بتواند ارزش های فرهنگ سازمانی آنرا به نمایش گذارد.

پس از برنده شدن در یک جایزه، یک شرکت باید تلاش کند تا ارزش های کسب شده را به شیوه ای منسجم به کاندیداها ارایه نماید. طبیعتا رسانه های مختلفی برای ارایه این پیام به جامعه و مجموعه کارمندان احتمالی آینده وجود دارد. با ارایه درست این پیغام میتوان امیدوار بود که افراد نخبه بسیاری جذب محیط کاری جدید شوند.

با تغییر مدل های کسب و کار و تغییر جمعیتی کارجویان در ایران، اکنون نوع محیط کار و فرهنگ روزمره یک سازمان در برخورد با نیروی انسانی فعلی و آینده از مهمترین عوامل  انتخاب یک محیط کاری برای افراد، بخصوص نیروی انسانی نخبه و مستعد است.

در ایران جایزه و یا رتبه بندی که نوع محیط کار را ارزیابی نماید وجود ندارد. حتی تجربه نشان میدهد که برندگان برخی جوایز مشابه مانند صد شرکت برتر ایران و یا جوایز تعالی منابع انسانی، فعالیتهای منسجمی جهت بهبود محیط کاری روزمره خود برای پرسنل و نیروی انسانی نداشته و در این زمینه کاستیهای قابل توجهی دارند.

ایجاد چنین جوایزی خواهد توانست تلاش سازمانها برای بهبود محیط کار و رقابت در جذب نخبگان رو به کاهش برخی حوزه ها را ساختارمند نموده و نیروی انسانی جوان جامعه ایران را به فعالیت در محیط های کاری مناسب تر و رقابتی تر امیدوار سازد.

این جایزه گالوپ را ببینید.

http://www.gallup.com/opinion/gallup/184907/workplace-awards-help-companies-land-top-talent.aspx?utm_source=WORKPLACE&utm_medium=topic&utm_campaign=tiles