همکاران این مجموعه می‌توانند با تحلیل نیازهای خاص سازمان و شناسایی شایستگی‌های کلیدی مورد نیاز برای موفقیت شرکت، مدل‌های شایستگی مناسبی طراحی کنند. این مدل‌ها کمک می‌کند تا عملکرد کارکنان بر اساس معیارهای مشخص ارزیابی شود و راه‌های بهبود شایستگی‌های فردی و جمعی مشخص گردد. همچنین در بازطراحی این مدل‌ها، مشاوران می‌توانند به‌روزرسانی معیارها و شاخص‌های ارزیابی بر اساس تغییرات بازار و نیازهای استراتژیک سازمان کمک کنند.