بایگانی‌های مقالات - صفحه 2 از 4

بازخورد سازنده: هدف ارایه بازخورد

چه بازخوردی سازنده است؟ دفعات زیادی درباره اهمیت دادن بازخورد به نیروی انسانی سازمان صحبت شده است. آمارهای جالبی وجود

مدیران مشتاق کننده چگونه اند؟

مدیران مشتاق کننده اشتیاق بخشیدن را یاد گرفته اند و آن را ذاتی نداشته اند.اگر چه برخی از این ویژگی

چالش نیروی تازه کار

برنامه سازمان شما برای یک نیروی تازه کار چیست؟ احتمالا شما هم بارها با این تجربه روبرو شده اید. اتومبیل

مدل اسکارف: پیش بینی و قطعیت

در چند مقاله قبلی سایت درباره مدل اسکارف و اهمیت درک آن در روابط اجتماعی صحبت کردیم در این مقاله

نگهداشت نیروی انسانی

امروزه در سرتاسر جهان نگهداشت نیروی انسانی یکی از مهمترین دغدغه های شرکت های مختلف است. بررسی آمارهای بین المللی

انگیزش با یک محیط کاری ویژه

این موضوع که چه چیزی یا چه چیزهایی به ما انگیزه میدهد یکی از سخت ترین سوالات در حوزه مدیریت

مشارکت کارکنان: از کجا شروع کنیم؟

مشارکت کارکنان از کجا میاید؟؟ این صندوق پیشنهادات ماست. همیشه خالیه… ما از همه پرسنل خواهش کردیم که پیشنهاداتشون رو

توسعه فردی شبیه بادبادک بازی

آیا به تازگی بالا رفتن و اوج گرفتن یک بادبادک را دیده اید؟ کمتر موردی پیش میاید که بادبادک ها

تقابل بروکراسی و مسئولیت پذیری

در فرآیند مدیریت نیروی انسانی وجود فرآیندهای روشن و دقیق، فرم ها و چارچوب ها و سیستم های کنترلی عملکرد

وظایف مدیران برای مشتاق نمودن پرسنل

مدتهاست که هر مکتب مدیریتی تلاش میکند تا وظایف مدیران را دسته بندی کند. از زمان مدیریت علمی تیلور و

مدل اسکارف: اهمیت شان اجتماعی افراد

در مقالات قبلی این وبسایت درباره مدل اسکارف Scarf و تیوری Avoid-Approach صحبت کردیم و گفتیم که چگونه با این

منابع انسانی و مشتری مداری

اگرچه مشتری‌محوری توجهات زیادی را از سوی کارشناسان بازاریابی به خود جلب کرده اما معمولا تمرکز اصلی بر مشتریان خارجی

مدل اسکارف راهی برای بهبود روابط اجتماعی

در مقالات پیشین وبسایت درباره مدل پرهیز-ایمنی و نحوه رفتار مغز در برابر شرایط پرهیز صحبت کردیم همچنین به این

اشتیاق شغلی بالا در مشاغل دانشی

بررسیهای سازمانهای جهانی نشان میدهد که نوع شغل افراد و محیط کاری آنها بر میزان اشتیاق و انگیزش آنها اثر

انگیزش در مدل رفتاری مارس

مدل مارس یکی از مدلهایی است که بدنبال دلایل رفتار و عملکرد افراد در محیط کار است. بر اساس این

رضایت شغلی: مهمترین نتیجه اشتیاق شغلی

با توجه به مطالعات مختلف پارامترهای بسیاری وجود دارد که از اشتیاق شغلی تاثیر می گذارد. یکی از این موارد

اشتیاق و انگیزش با شناخت مغز

در مقاله پیشین همین وبسایت تلاش کردیم تا نشان دهیم که بر اساس تیوری Avoid-Approach در مغز انسان تعاملات اجتماعی

حسن نیت و اشتیاق شغلی

حسن نیت واژه دوست داشتنی و آسانی ست که تعریف دشواری دارد. میتواند به معنی صداقت در نیت و

روشهای ایجاد انگیزه با شناخت مغز

دنیای پیچیده و سریع امروز نیاز شدیدی به برقراری ارتباطات اثربخش و با کیفیت میان انسانها ایجاد نموده است. شیوه

اشتیاق شغلی در یک جو سازمانی خوب

آیا جو سازمانی شما برای مشتاق کردنتان به کار مناسب است؟ آیا فضای عمومی شرکت شما انگیزاننده و امیدبخش ست؟

مهارتهای رفتاری: نیاز امروز همه ما

با او درباره اشتیاق و انرژی آدمها در محل کار حرف میزدم. اینکه مهارتهای رفتاری افراد در قبال همدیگر چقدر

انگیزش: یک کتاب فوق العاده

کتاب پاداش از دن آریلی(Payoff: The Hidden logic that shapes our motivations) یکی از جذاب ترین کتابهایی است که در

اشتیاق شغلی: مدل SHRM

انجمن مدیریت منابع انسانی یکی از موسساتی است که در حوزه سنجش و بهبود اشتیاق شغلی در سرتاسر جهان فعالیت

قدردانی از کارمندان : چرا مهم است؟

یکی از بروزترین فعالیتهایی که امروزه واحدهای منابع انسانی در شرکتهای پیشرو مورد توجه قرار میدهند تدوین برنامه های جامع

مسی، رونالدو یا یک تیم خوب؟

در سالهای گذشته عنوان بهترین بازیکن فوتبال جهان بین مسی و رونالدو دست به دست شده است. این دو نفر

مدیرعامل قوی: یکی به جای همه؟؟

مدتها پیش از قول یکی از مقالات گالوپ نوشته بودم که اگر مدیری قوی، توانمند و همه فن حریف هستید

قدردانی از کارمندان: بررسی موردی برنامه امریکن اکسپرس

میدانیم که قدردانی صحیح از افراد سازمان یکی از بزرگترین نیارمندیهای آنها و همچنین از اصلی ترین فاکتورهایی است که

اشتیاق شغلی: وقتی مدیرمان مشتاق کارش نیست…

در یکی از جلسات مشاوره با مدیرمنابع انسانی یک سازمان خوشنام، موضوعی مطرح شد که بسیار قابل تامل است. ایشان

استارتاپ:نگهداشت نیروی انسانی

در یک استارتاپ نگهداشت نیروی انسانی یکی از سخت ترین کارهای ممکن است که شاید براحتی بتوانیم ادعا کنیم کار

رضایت شغلی چیست و از کجا میاید؟؟

رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل

اشتیاق شغلی: نقش یک مدیر خوب

یک مدیر خوب: حلقه طلایی اشتیاق شغلی در مورد نقش و اهمیت مدیران در پیش برد اهداف سازمانی بسیار خوانده

اشتیاق شغلی بیشتر: آیا دوستی یک راهکار است؟؟

یکی از سوالهای پرسش نامه 12 گانه اشتیاق شغلی گالوپ این است:”آیا یکی از بهترین دوستان من در محل کارم

مهارتهای رفتاری که بعنوان کارآفرین نیاز دارید.

هر کسی در شروع یک کسب و کار به مجموعه ای از مهارتهای رفتاری نیاز دارد که در این مقاله

استخدام هوشمندانه در استارتاپ ها

در میان فرآیندهای منابع انسانی، اولین فرآیندی که به ذهن افراد بخصوص کارآفرین ها میرسد پیدا کردن همکار است. یا

استارتاپ ها و نیروی انسانی: سه نکته مهم

سه نکته ای که استارتاپ ها باید درباره نیروی انسانی خودشان بدانند؟ از هر کارآفرینی که درباره چالش های پیش

تعلق سازمانی : شرکتهای پیشرو چه تفاوت هایی دارند.

بر اساس گزارش سال 2013 موسسه گالوپ درباره اشتیاق شغلی برای تحقق تعلق سازمانی بالا شرکتها و سازمانهای پیشرو موارد

تعلق سازمانی: جای خالی اهداف مشترک

تعلق سازمانی: جای خالی اهداف مشترک وارد سازمانها که میشوی، پای حرف هر گروهی از افراد بنشینی، حرفها و خواسته

آیا یک استارتاپ به واحد منابع انسانی نیاز دارد؟؟

بستگی دارد که چه برداشتی از واحد منابع انسانی داشته باشیم. اگر منظورمان کارکردهای سنتی مثل تنظیم قرارداد و کارکرد

همراه بهار: نو شدن و تغییر

سلام سال نو مبارک. اولین روز کاری سال 1397 به خیر و نیکی امروز اولین روزکاری سال 1397 است. اولین

تعلق سازمانی: توجه به سلامت افراد

سلامتی افراد دلایل زیادی وجود دارد که افراد سالم برای کسب و کار شما مفیدترند. آنها کمتر غیبت داشته و

تعلق سازمانی: چگونه شادتر باشیم؟

بررسیها نشان میدهد شادی بالاتر میتواند منجر به تعلق سازمانی بیشتر و کارایی بالاتر شود. و افراد شاد بیش از

تعلق سازمانی بالاتر: توصیه های گالوپ

موسسه گالوپ یکی از معروفترین مجموعه های دنیا در سنجش و بهبود اشتیاق شغلی(تعلق سازمانی) است. این موسسه طی سالهای

اشتیاق شغلی: در محل کار هم یک انسانم

در محل کار هم یک انسانم پنجمین سوال پرسش نامه جهانی اشتیاق شغلی گالوپ این موضوع را بررسی میکند “به

قدردانی از کارمندان: ارزیابی برنامه ها

در فرآیند قدردانی از کارمندان بررسی و اندازه گیری دقیق میزان موفقیت برنامه و دستیابی به هدفهای ملموس و غیرملموس

کارمند متعهد و مشتاق میخواهید: به او معنا هدیه دهید.

من احساس میکنم شغلم بی معنی است. احساس میکنم کارم بدردبخور نیست، احساس میکنم وظایفم بی ارزش است… بنظر شما

منشی ها: شاهراه ارتباطات سازمانی

چندی پیش در یکی از شرکتهای که کار مشاوره انجام میدهیم منشی اصلی شرکت استعفا داد. استعفای غیر مترقبه ای

جذب نیروی انسانی با اشتیاق شغلی

ایجاد فضایی که در آن افراد با تعهد و اشتیاق بالاتری کار کنند از جمله ایده آل هایی است که

قدردانی از کارمندان:چرا مهم است؟

چرا قدردانی از کارمندان مهم است؟ دکتر کلیفتون در کتاب خود How Full Is Your Bucket میگوید اولین دلیل ترک

ریزش نیروی انسانی: موضوع مدیریت ابهام ‏

در یک جلسه مشاوره مدیریت با مدیر عاملی جوان با تیپ شخصیتی هیجان خواه، مسئله مطرح شده این بود، ما

سپاسگزاری:از طوطی های تهران متشکرم

سپاسگزاری:از طوطی های تهران متشکرم دفتر ما در طبقه نهم ساختمانی نزدیک پارک لاله قراردارد. یکی از روزهای هفته پیش

شناخت تیم: گام اول مدیریت

می خواهم مدیریت یک تیم را بر عهده بگیرم. شاید خیلی از ما تا بحال فوتبال بازی کرده باشیم و

انگیزش کارمندان: چرا انگیزه داشتن مهم است؟

چرا انگیزه داشتن مهم است؟ انگیزش کارمندان و اشتیاق و تعهد سازمانی افراد مهمترین فاکتوری است که کارایی سازمان را

مهارتهای رفتاری: مهار استرس در محیط کار

چطور استرس محیط کار را به بیرون از محیط کار نیاوریم؟ کار کردن بعید است در فردی استرس ایجاد نکند

مهارتهای رفتاری: تجربه یک بازخورد سازنده

بازخورد دادن در مورد رفتار یا عملکرد منفی همیشه یکی از چالش های مدیران و مسئولان سازمانها بوده و هست.

قدردانی از کارمندان: یک تشویق خوب

قدردانی از کارمندان Employee Recognition یکی از بهترین روشهایی است که میتواند ماندگاری و اشتیاق شغلی پرسنل را بطور قابل

اشتیاق شغلی: زمان مناسب کی میرسد؟

اشتیاق شغلی اول یا دوم: چه زمانی، زمان مناسب به پرداختن به موضوع اشتیاق شغلی Employee Engagement است؟ آیا باید

اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی: هواپیمایی ساوس وست

هواپیمایی ساوس وست یکی از سودآورترین شرکتهای صنعت خود است که با فرهنگ فان و شاد خود شناخته میشود. کارمندان

انگیزش کارمندان چیست؟ و چرا مهم است؟

انگیزش: کلمه ای است که در بر گیرنده واژه هایی مانند نیاز، میل، خواسته و یا محرک برای هر

مهارتهای رفتاری: آرام بگو تا بشنوم

مهارتهای رفتاری: آرام بگو تا بشنوم چندی پیش در شرکتی برنامه سنجش اشتیاق شغلی را اجرا میکردیم. یکی از کارمندان

استراتژی بهبود اشتیاق شغلی : گام پنجم

استراتژی بهبود اشتیاق شغلی: گام پنجم گام اول گام دوم گام سوم گام چهارم گام پنجم : ارزیابی و سنجش

کارکردهای منابع انسانی: استخدام در راستای اشتیاق شغلی

چگونه تغییر در فرآیند استخدام نیروی انسانی میتواند منجر به اشتیاق شغلی بیشتر شود؟ بارها خوانده ایم که ایجاد اشتیاق

استراتژی بهبود اشتیاق شغلی : گام چهارم

استراتژی بهبود اشتیاق شغلی: گام چهارم گام اول گام دوم گام سوم گام چهارم: چه باید کرد؟ در این مرحله

استراتژی بهبود اشتیاق شغلی : گام سوم

استراتژی بهبود اشتیاق شغلی: گام سوم گام اول گام دوم گام سوم: چه چیزهایی مهم است؟ میتوان گفت این بخش

احساسات در محل کار: من عاقلانه تصمیم میگیرم نه احساسی

بارها در زمان تصمیم گیرهای مختلف بخصوص در مورد تصمیم های بزرگ شغلی مانند پیوستن به یک شرکت و

دلبستگی شغلی: تجربه سواروکی

بررسی های شرکت سواروسکی نشان میدهد که هرجا کارمندان از دلبستگی شغلی بالاتری برخوردارند، رضایت مشتریان از خدمات و محصولات بیشتر

اشتیاق کارکنان و نقش شما بعنوان مدیر

آیا تابحال به این موضوع فکر کرده اید که شما تا چه اندازه بر اشتیاق کارکنان تان تاثیر دارید؟ یا

اشتیاق شغلی: منابع انسانی کنار کوره های ذوب

آیا مفاهیم متعالی مرتبط با نیروی انسانی، اشتیاق شغلی ، تقدیر، دیده شدن، احترام و بازخورد در شرایط سخت کاری

اشتیاق شغلی: فعالیتهایی برای بهبود

برای سرعت بخشیدن به بهبود اشتیاق شغلی کارمندان موسسه Officevibe مجموعه ای فعالیتهای کوتاه مدت و سریع را پیشنهاد میدهد که

اشتیاق شغلی: بررسی موردی داروسازی Merck

در مجموعه داروسازی Merck این اعتقاد وجود دارد که اگر کارمندان مشتاق و متعهد باشند راههای نوآورانه تری برای حل

اشتیاق شغلی پایدار: توانمندسازی کارمندان

اشتیاق شغلی پایدار با توجه شواهد روزافزون در دهه اخیر، این موضوع که کارمندان با اشتیاق شغلی، از همکاران بی

ارتباطات سازمانی صحیح: ضرورت اشتیاق و تعهد کارمندان

بهبود ارتباطات سازمانی یکی از مهمترین توصیه هایی است که میتواند منجر به رخدادهای مثبت فراوانی در سازمان شود. علیرغم

تقدیر از کارمندان: یک برنامه خوب بنویسیم

این روزا وقتی که اولین دلیل ترک شغل کارمندان دیده نشدن تلاشهایشان از سوی مدیران و همکاران عنوان میشود اهمیت

قدردانی از کارمندان: لطف مکرر حق مسلم؟

چند روز پیش در یکی از کارگاههای اشتیاق شغلی در مورد اهمیت توجه مستمر به کارمندان صحبت میکردیم. گالوپ پیشنهاد

فرهنگ سپاسگزاری در محل کار

چشمهایتان را ببندید و تصور کنید که همکار شما و یا هم تیمی تان نزد شما میاید و بدون هیچ

شادی بیشتر کارایی بالاتر

تحقیقات نشان میدهد که افراد شاد 12 درصد کارایی بیشتری دارند و شادی میتواند از زندگی شخصی به زندگی کاری

استراتژی بهبود اشتیاق شغلی: گام دوم

در بخش اول مقاله در مورد تدوین سند استراتژی اشتیاق شغلی در سازمان ها و اهمیت آن صحبت کردیم همچنین

دلبستگی شغلی: چه چیزی جای اعتماد را میگیرد؟

این روزها با افراد زیادی روبرو میشوم که قصد ورود به شغلی جدید دارد در این شرایط معمولا فرد حجم

چگونه کارمندان مشتاق داشته باشیم؟

کارمندان مشتاق و متعهد یکی از بهترین و ماندگارترین سرمایه هایی است که میتواند یک سازمان را بسرعت و سهولت

استراتژی بهبود اشتیاق شغلی: گام اول

امروزه اثر و اهمیت اشتیاق و تعهد شغلی کارمندان بر بهبود پارامترهای عملیاتی سازمان و در نهایت سودآوری آن

اشتیاق شغلی: بگو، بمان و بی وقفه تلاش کن

با توجه به اهمیت روزافزون موضوع اشتیاق شغلی در حوزه مدیریت صحیح نیروی انسانی، شرکتها و موسسات مختلف تحقیقات جامع

اشتیاق شغلی: آیا افزایش حقوق الزامی است؟

جدیدترین گزارش موسسه Aon Hewitt در حوزه اشتیاق شغلی مهمترین پارامترهای موثر در بهبود اشتیاق و تعهد کارمندان را معرفی

اشتیاق شغلی: چگونه میتوان آنرا بهبود داد؟

آنچه از مجموعه تحقیقات و اظهارنظرهای متخصصان در حوزه اشتیاق شغلی پرسنل بر میاید، این است که این وضعیت روحی

انگیزش، رضایت و یا اشتیاق شغلی: کدامیک سودآورند؟

احتمالا کارفرمایان زیادی هستند که از عبارت رضایت پرسنل دل خوشی ندارند. برگزاری سنجش های رضایت کارمندان، هزینه های بالایی

اشتیاق شغلی کارمندان: چرا مهم است؟

تعهد و اشتیاق شغلی کارمندان یکی از معدود پارامترهایی است که ارتباط مستقیم آن با بهبود عملکرد سازمان در زمینه های

اشتیاق شغلی کارمندان در دستان مدیران

انتخاب مدیران یکی از مهمترین تصمیمات یک شرکت است که میتواند نقش بنیادی در ایجاد اشتیاق شغلی کارمندان ایفا کند.

اشتیاق شغلی:تشویق نیروهای مستعد برای بازگشت به کار

وقتی بهترین نیروهای ما شرکت را ترک میکنند شرایط سختی ایجاد میشود آیا اشتیاق شغلی کارمندان میتواند باعث شود آنها

اشتیاق شغلی: شغلی برای همیشه، آیا ممکن است؟

بتازگی گزارشی در مورد کیفیت کار و رفاه و اشتیاق شغلی در اتحادیه اروپا مطالعه میکردم. واژه جالبی توجه مرا

تقدیر از کارمندان: آنچه کسب و کارمان را نجات میدهد.

بتازگی پژوهشی درباره تقدیر از کارمندان انجام شده است که نتایج قابل توجهی ارایه نموده است. بر اساس این پژوهش

اشتیاق شغلی: روان شناسی تقدیر از کارمندان

بر اساس هرم نیازهای مازلو تقدیر از کارمندان یکی از مهمترین نیازهای کارمندان در محل کار است که میتواند منجر

اشتیاق کارمندان: از کجا شروع کنیم؟

انتشارات دانشگاه دلویت هر ساله یکی از معتبرترین گزارشات منابع انسانی جهان را منتشر میکند. در این مجموعه گزارش مهمترین

تصویری گویا از اشتیاق شغلی

تصویر زیر از موسسه گالوپ یکی از بهترین ارایه های تصویری از پدیده اشتیاق و تعهد سازمانی است. این تصویر

سازمان کارمند محور با اشتیاق شغلی

در چند سال گذشته، استراتژی مشتری محوری و یا مشتری مداریcustomer-centric company یکی از محبوب ترین و بروز ترین استراتژیهای

اشتیاق شغلی:همراه با مدیران پر انرژی

اشتیاق شغلی:همراه با مدیران پر انرژی شاید بتوان به صراحت گفت یکی از مهمترین وظایف مدیران و رهبران سازمان انرژی

اشتیاق شغلی افراد: در مصاحبه چه بپرسیم؟ بخش دوم

بدون تردید برای موفقیت در هر سازمان و شغل ویژه ای مجموعه ای خاصی از رفتارها مورد توجه و مناسب

اشتیاق شغلی افراد: در مصاحبه چه بپرسیم؟

بدون تردید برای موفقیت در هر سازمان و شغل ویژه ای مجموعه ای خاصی از رفتارها مورد توجه و مناسب

اشتیاق شغلی: آقای باهوش!

چندی پیش در یکی از مقالات موسسه گالوپ خواندم که هرچه مدیر قویتر و باهوش تری باشید، کارتان برای جلب

اشتیاق شغلی : روح زندگی در محل کار

آیا تابحال با محیط های کاری روبرو شده اید که هیچ نشانی از زندگی در آنها نیست؟ متاسفانه برخی از

اشتیاق شغلی با بهترین سیستم های جبران خدمت

هر سازمانی به یک سیستم جبران خدمت جامع نیاز دارد که شامل 4 حوزه زیر باشد. حقوق، مزایا، پرداخت های

اشتیاق شغلی: توجه به نیازهای پنهان کارمندان

امروزه اهمیت رفتار درست با کارمندان و اثر اشتیاق شغلی آنان بر خروجیهای نهایی سازمانها بیش از هر زمان دیگری

اشتیاق شغلی با سیستم جبران خدمت مناسب

اگرچه میزان پرداختی به افراد در اشتیاق شغلی آنها موثر است اما حقوق بالا به تنهایی نمیتواند باعث شود تا

مطالب بیشتر