ارزیابی بدون بازخورد: تلاش بی نتیجه
ارزیابی بدون بازخورد: تلاش بی نتیجه آیا اگر فردی را به بهترین شیوه ممکن و با معتبرترین روشها ارزیابی کنیم اما بخودش بازخوردی ندهیم کارمان ارزشی دارد؟ هدف ما از فرآیند سنجش آدمها چیست؟ انتظار داریم پس از ارزیابی افراد چه اتفاقی بیفتد؟ فرقی نمیکند این سنجش و ارزیابی در فرآیند جذب نیروها برای سازمان، […]