رضایت شغلی: مهمترین نتیجه اشتیاق شغلی
با توجه به مطالعات مختلف پارامترهای بسیاری وجود دارد که از اشتیاق شغلی تاثیر می گذارد. یکی از این موارد رضایت شغلی ست. کان (1992) میگوید که این تعامل منجر به نتایج فردی (یعنی کیفیت کار افراد و تجربه خودشان در انجام این کار) و همچنین نتایج سازمانی (به عنوان مثال رشد و بهره وری […]