تعلق سازمانی: جای خالی اهداف مشترک
تعلق سازمانی: جای خالی اهداف مشترک وارد سازمانها که میشوی، پای حرف هر گروهی از افراد بنشینی، حرفها و خواسته ها و درددل های متفاوت میشنوی… گروه کارمندان و کارگران، مدیران میانی، مدیران ارشد و مالکان و صاحبان شرکت هر کدام از نگاه خود به کار در آن سازمان مینگرد و برداشت های خودش را […]