اشتیاق شغلی: چگونه کارمندان مشتاق استخدام کنیم؟
آیا روشی وجود دارد که با جذب افراد مشتاق؛ اشتیاق شغلی را در سازمان افزایش داد؟ روشهای استخدام: واقعیت این است که امکان پیش بینی کامل رفتاریک فرد پس از استخدام وجود ندارد و نمیتوان 100 درصد اطمینان حاصل کرد که وی به سرعت با ارزشها، اهداف و استراتژیهای سازمانی همراه و همراستا میشود. اما […]