حفظ اشتیاق شغلی در استارتاپ ها -بخش دوم
در بخش قبل در مورد شرایطی که نیروی انسانی در شرکتهای نوپا تجربه میکنند و اثر این شرایط بر اشتیاق شغلی و ماندگاری آنها در سازمان متبوع خود صحبت کردیم در این بخش تلاش میکنیم تا راهکارهای موجود برای این شرایط را بررسی نماییم. در شرایطی که نیروی انسانی یک مجموعه در تکاپوی غلبه بر […]