اشتیاق شغلی: نقش مدیران منابع انسانی
اشتیاق شغلی یکی از مهمترین چالشهای مدیران منابع انسانی در همه سازمانهاست. بدون تردید مشتاق کردن پرسنل وظیفه تمامی مدیران سازمان است و تنها یک دپارتمان و یا یک مدیریت نمیتواند آنرا در سازمان ایجاد کند. اما از آنجایی که بهبود این پارامتر اثر ویژه ای بر رضایت و ماندگاری نیروی انسانی و کارایی و بهبود […]