اشتیاق سازمانی:آیا ارزیابی عملکرد هم میتواند افراد را مشتاق کند؟
ارزیابی عملکرد یکی از غیر محرک ترین فرآیندهای منابع انسانی به شمار میاید بخصوص زمانی که با خروجی ها و بازخوردهای منفی برای کارکنان همراه باشد. اما میتوان ارزیابی عملکرد را به ابزاری قدرتمند برای ایجاد محیط مثبت کاری و ایجاد اشتیاق سازمانی تبدیل کرد کافی است که این فرآیند را مورد توجه و بازنگری دوباره […]