اشتیاق سازمانی : با کارمندانی که میمانند هم مصاحبه کنید!
اشتیاق سازمانی : با کارمندانی که میمانند هم مصاحبه کنید! به نظر میرسد مصاحبه با کارمندان فراتر از مصاحبه استخدامی در بدو ورود، میتواند برای بهبود اشتیاق سازمانی و تعهد شغلی افراد بکار بیاید. ایجاد احساس دیده شدن و مورد توجه قرار گرفتن یکی از بهترین راهکارها برای بهبود اشتیاق سازمانی و تعهد سازمانی است. […]