اشتیاق سازمانی: ورود افراد به سازمانتان را خاص کنید.
نقل قولی قدیمی وجود دارد که میگوید”مهم نیست از کجا شروع میکنید، مهم این است که در کجا به انتها میرسید.” به نظر میرسد در مورد شروع بکار یک نیروی جدید در یک سازمان این موضوع درست نباشد. تجربه شروع بکار یک کارمند جدید اثری بسیار جدی بر مشارکت او، اشتیاق سازمانی او، اثربخشی او […]