کارمندان نمیدانند از آنها چه انتظارات کاری وجود دارد. بخش دوم
در بخش اول مقاله در مورد سه پارامتر مرتبط با اشتیاق کارمندان و انتظارات کاری صحبت کردیم : نتایج مورد انتظار، پاسخگویی، دسترسی به مدیر. بسیار دشوار است که یک کارمند بدون اینکه بطور دقیق بداند چه انتطاراتی از او وجود دارد بتواند به اهداف عملکردی خود دست بیابد. اما تعداد زیادی از کارمندان در […]