ارزیابی عملکرد دشمن اشتیاق نیروی انسانی
آیا ارزیابی عملکرد سالیانه دشمن اشتیاق نیروی انسانی است؟ در گذشته بسیار معمول بود که کارمندی سالهای زیادی در یک شرکت بماند. پیشرفت شغلی ساختارمند و معمولا وابسته به سابقه کاری افراد بود. اما تغییرات نقش افراد در یک سازمان و تغییر مدل کسب و کارها کمتر از امروز رخ میداد. بنابراین امروزه نحوه […]