انواع مصاحبه استخدامی
قبل از هر چیز، در زمان رفتن به مصاحبه، انتظار داشته باشید تا هر اتفاق ممکنی رخ دهد. مثلا به عنوان مصاحبه شونده، ممکن است از شما بخواهند در یک باند هواپیما با آرامش روی زمین بنشینید و مصاحبه انجام دهید. دقیقا به همین عجیبی. یا به عنوان مصاحبه گر ممکن است با فردی مواجهه […]
استخدام فرد مناسب بخش فروش
این سوال شاید از آن جهت که بخش فروش سازمان اغلب بخش مهمی از سازمان است، برای اغلب کارفرمایان سوال جالب و حیاتی باشد، زیرا انتخاب درست نیروی فروش باعث میشود تا موتور درآمد سازمان به خوبی حرکت کند و این موتور سبب حرکت سایر بخشها نیز میشود. نیروی خوب فروش باعث میشود شما درآمد […]
ترک شرکتهای رویایی(2)
مایکل ولف مسئول 5 استارتاپ در کوارا دلایل اینگونه افراد را بصورت زیر دسته بندی میکند. افرادی که شرکتهای بزرگ و خوشنام را ترک میکنند معمولا دلایل زیر را دارند. – آنها معمولا از سیاست های شرکتهای بزرگ رضایت ندارند و از عدم اثرگذاری بر یک مجموعه بزرگ نارضی اند و این شرکتها را […]
ترک شرکتهای رویایی(1)
چرا افراد شغلشان در شرکتهای رویایی مانند گوگل و فیس بوک را ترک میکنند.-1 میزان ماندگاری نیروی انسانی در یک شرکت امروزه یکی از بزرگترین دغدغه های مدیران منابع انسانی است. حتی شرکتهای معروف و بزرگی مانند گوگل و فیس بوک علیرغم سیستم های منابع انسانی بسیار پیشرفته، متوسط ماندگاری کوتاهی دارند. در دو مطلب […]
تیم شما نمی تواند ذهن شما را بخواند
افراد تیم شما نمی توانند ذهن شما را بخوانند. وقتی مدت زمانی را با فردی زندگی و یا کار میکنید، میتوانید فرض کنید که آن فرد میتواند ذهن شما را بخواند و شما نیز میتواند از خواسته های وی آگاه شوید. وقتی مدتی طولانی همکار شخصی هستید معمولا فرض میکنید که او میداند شما […]