ایجاد فضایی که در آن افراد با تعهد و اشتیاق بالاتری کار کنند از جمله ایده آل هایی است که ممکن است هر مدیری دوست داشته باشد در سازمانش رخ دهد اما آیا راهی وجود دارد که بتوانیم افرادی داشته باشیم که خودشان در ایجاد این فضای مشتاقانه کمک کننده باشند.
پژوهش ها نشان داده اند اگر بتوانیم افراد را در مرحله استخدام از طریق تست و مصاحبه غربال کنیم میتوانیم افرادی را داشته باشیم که راحت تر می‌توانند مشتاقانه کار کنند و روح اشتیاق را وارد سازمان کنند.
هوش هیجانی
سنجش مواردی همچون هوش هیجانی و شخصیت و میزان هدفمندی افراد می‌تواند راه حل موارد فوق باشد.
به نظر می‌رسد که افراد با هوش هیجانی بالاتر با توجه به توانایی شان در مدیریت و تنظیم هیجانی احتمال آنکه افراد مشتاق تری باشند وجود دارد. زیرا این افراد در صورت بروز مسیله علاوه بر آنکه به هیجانات خود در زمان بروز مسیله آگاهی دارند از سوی دیگر این توانایی را دارند که مدت کمتری را به حواشی مسیله بپردازند و زودتر به دنبال حل مسیله باشند و مانع از هدر رفت زمان و انرژی خود شوند. از این رو اگر در مصاحبه استخدامی یا از طریق تست بتوانید این موارد را بسنجید احتمالا افراد مشتاق تر و متعهد تری را در فرآیند جذب نیروی انسانی خواهیم داشت.
هدفمندی
افراد هدفمند که در زندگی فردی خود نیز اهدافی را دنبال میکنند و اگر تصمیم بگیرند با شما و سازمان شما همراه شوند، از قبل به این موضوع توجه کرده اند که آیا شما در مسیر اهداف آنها هستید یا نه.
افراد هدفمند با توجه به نقشه راهی که برای خود ترسیم کرده اند توانایی پیش بینی آینده شان را دارند و این پیش بینی اگر در سازمان شما رخ دهد سبب میگردد تا افراد نه تنها برای شما و اهداف شما تلاش کنند بلکه برای اهداف خودشان تلاش کنند و تعهد به اهداف خودشان را به اهداف شما پیوند بزنند. بخاطر داشته باشید تشخیص هدفمندی افراد در ابزارهایی مانند تست سخت است اما در مصاحبه میتوانید آن را مورد سنجش قرار دهید.
نکته مورد توجه آن است که دقت بفرمایید زمانیکه از اغلب افراد می پرسید چه اهدافی را در زندگی شان دنبال میکنند، پاسخ کلیشه ای مانند آرامش یا موفقیت خواهند داد. این کلمات عمومی اهداف واقعی نیستند و اگر به دنبال کشف افراد هدفمند هستید باید تلاش کنید موضوع را با دقت بیشتری مورد بررسی قرار دهید و از او بخواهید اهداف ملموس تری را برایتان بیان کند و در ضمن بررسی کنید آیا برنامه مشخصی برای رسیدن به آن اهداف دارد یا خیر. به خاطر داشته باشید هدفمندی از مجموعه مهارت های رفتاری است که قابلیت آموزش دارد و میتوان آن را توسعه داد اما پیشنهاد میشود در زمان مصاحبه این مهارت رفتاری را بررسی کنید تا در آینده انرزی کمتری صرف آموزش آن کنید