منابع انسانی در سال 2020 چگونه خواهد بود؟ بخش سوم
منابع انسانی باید در 2020 چگونه باشد؟
- مایه یکپارچگی سازمان باشید: واحد منابع انسانی میتواند باعث یکپارچه کردن بخشهای مختلف سازمان با یکدیگر باشد. این وظیفه ارزش بالایی برای سازمان ایجاد میکند. بدلیل ارتباط میان واحد منابع انسانی با افراد همه واحدها، انجام این امر سریعتر و بهتر رخ میدهد.
- انسان بودن را به دیگران بیاموزید: این دقیقا آن چیزی است که در سازمانهای امروزی گم شده است. در اکثر سازمانها بدون توجه به نقش انسان، اهداف سازمان دنبال میشود اما واحد منابع انسانی باید تلاش کند که حصول به اهداف سازمان از طریق انسانها انجام شود. آدمها فراموش کرده اند که چگونه با احترام و مهربانی با یکدیگر رفتار کنندو انسانها به چرخ دنده های صنعت تبدیل شده اند. خوی انسانی را به سازمان برگردانید.
- توقع داشته باشید که شریک کسب و کار باشید: آرزوی دیرینه واحد های منابع انسانی برای دیده شدن در سازمان و تبدیل شدن به یک بازیگر راهبردی مدتها قبل محقق شده است. فعالان منابع انسانی انتظار دارند که شرکای تجاری یک سازمان باشند . این یک عنوان شغلی نیست. شما باید به صورت روزانه درگیر کاری باشید که سازمان انجام میدهد. از حاشیه ها دوری کرده و خودتان را در بطن آنچه در سازمانتان رخ میدهد قرار دهید.
- مربی های بهتری باشید: مربی بودن با برقراری ارتباط با کارمندان متفاوت است. مربی گری یعنی ما بصورت مشخص برای افراد زمان میگذاریم. این وظیفه باید در تمام سطوح سازمان رخ دهد و نباید صرفا به عنوان راهکاری برای خاموش کردن بحران های موضعی بکار رود. این کار مجموعه ای از تلاش و تمرکز در مورد عملکرد افراد است. یقین داشته باشید که گذران زمان با نیروی انسانی سازمان بهترین بهره ای است که از زمانتان میبرید.
- کارهای اداری را کاهش دهید: اگر واحد منابع انسانی خودش را پشت فرم ها و کاغذ ها و دستورالعمل ها پنهان کند هرگز از سازمان حذف نمیشود. اما به واحدتان نگاه کنید آیا میتوانید روش های جدیدی برای کارهای اداری پیشنهاد کنید که زمان بیشتری را برای شما آزاد کند. این کار به نفع خودتان و همه پرسنل سازمان است.
- تصمیم گیر باشید. بصورت سنتی واحد منابع انسانی تلاش میکند تا همه را راضی نگه دارد و همه اظهارنظرها را به رسمیت بشناسد. اما افراد واحد منابع انسانی در عین شنیدن و در نظر گرفتن همه نظریات باید تصمیم بگیرند. این رفتار حرفه ای تری است. مالک همه افکاری باشید که انسان در راس آنهاست و تصمیماتی بگیرید که بیشترین ارزش را برای افراد و سازمان ایجاد کند.
اینکه در مورد آینده منابع انسانی مثبت باشیم و انتظار تحول و حرکت روبه جلو داشته باشیم بهترین تصور از آینده است. امیدواریم واحدهای منابع انسانی بتوانند نقش خود در سازمان و تحقق اهداف آنرا به بهترین شکل ایفا کرده و هر روز بیشتر و بیشتر به جایگاه ایده آل خود نزدیک شوند.
نویسنده: استیو براون
http://www.eremedia.com/tlnt/hr-roundtable-what-will-hr-look-like-in-2020/?utm_content=buffer3898c&utm_medium=social&utm_source=linkedin.com&utm_campaign=buffer