همه ما بخاطر میاوریم که در هنگام بازیهای کودکانه مان در گذشته تا چه اندازه ای شادی را تجربه میکردیم و حس لذت بی انتها را بخاطر میاوریم. آن زمان میتوانستیم از هر لحظه و رویدادی شاد شویم و لذت ببریم. آیا میتوانیم این احساس را دوباره تجربه کنیم؟ تحقیقات محققان در دانشگاه University College London روی 15000 بزرگسال نشان داد آنهایی که زندگی شاد و لذت بخشی دارند نسبت به دیگران درآمد بالاتری دارند.
ما نمیتوانیم به عقب برگردیم اما آیا درباره زمان پیش رویمان راهکاری وجود دارد؟
تحقیقات مفصل گالوپ و Healthways درباره سلامت احساسی و فیزیکی،اشتیاق سازمانی، محیط کار، فاکتورهای اجتماعی و محلی، ایمنی مالی و میزان دسترسی به غذا، مسکن و مراقبت های بهداشتی، مجموعه کاملی از فاکتورهای رفاه نیروی انسانی را برای ما ایجاد کرده است.
مطالعات جهانی این دو موسسه نشان میدهد که تنها 18 درصد از نیروی کار در مورد موضوع رفاه و لذت( شادی در محل کار) مورد توجه قرار گرفته اند. موضوع اصلی این است که دوست داشتن کاری که انجام میدهید باعث میشود انگیزه بالاتری برای دستیابی به اهداف خود داشته و اشتیاق سازمانی بیشتری را تجربه کنید.
همچنین گزارش های جهانی نشان میدهد که میزان اشتیاق سازمانی در سطح جهان بسیار پایین است. به نظر میرسد که رابطه مثبتی میان تجربه محیط کاری شاد با اشتیاق سازمانی و تعهد سازمانی وجود دارد.
از سوی دیگریافته های دلویت که یکی دیگر از موسسات تجقیقاتی اشتیاق در جهان است، نشان میدهد که حدود 3/2 کارمندان اعتقاد دارند که سازمانشان برای ایجاد حس هدفمند بودن و اثر مثبت بر ذینفعان فعالیت کافی ندارد. به نظر میرسد میان احساس شادی و لذت از کار و حس هدفمند بودن نیز ارتباطاتی وجود دارد.
اگر کمک کنیم تا محیط های کاری متناسب با فرهنگ و هدف خود، شادتر و مفرح تر باشند به احتمال زیاد درصد اشتیاق سازمانی و تعهد شغلی کارمندان افزایش یافته و احساس هدفمندی بیشتری خواهند داشت.
در اینجا چند نکته در مورد محیط های کاری را یادآور میشویم.
- کسب و کار جدی است اما لازم نیست تمام زمانتان را با این جدیت پر کنید. شاد باشید و لبخند بزنید.
- جو کاریتان را سبک کنید. اعضای تیمتان را ترغیب کنید تا از کارشان لذت ببرند و در رویدادهای خاص این تلاش را بیشتر کنید.
- تا وقتی از پا بیفتید کار نکنید. اندکی لذت و تفریح در زمان کار مانند قهوه، ناهار و تنفس در محیط باز عمل میکند. بیرون بروید و قدم بزنید.
- بازی کردن فقط مال بچه ها نیست. در بازی های آنلاین شرکت کنید و یا همراه اعضای تیمتان برای بازی بیرون بروید.
- لطیفه ها تابو نیستند. یاد بگیرید که چطور از آنها استفاده کنید و مهم تر از آن همکارانتان را به آن تشویق کنید.
در سال 1985 دپارتمان ارتباطات دانشگاه Delaware در مورد مفهوم تفریح و بذله گویی در محیط های کاری تحقیقی انجام داد که نتایج آن نشان میدهد که شادی و لذت در محیط کار باعث میشود.
- تنش میان افراد در سطوح مختلف سازمانی را مدیریت کرده و پذیرش قدرت ناشی از ساختار شرکت را ساده تر میسازد.
- بطور منظم روابط میان اعضای تیم را مستحکم میکند.
- به تعادل نیروها میان افراد متفاوت از نژادهای مختلف کمک کرده و با تقویت ارتباطات گروهی موجب استحکام هویت فرهنگی سازمان میشود.
من پیشنهاد نمیکنم که یک سیرک راه بیاندازید اما به سبک زندگی سازمانی خود اندکی بازی و تفریح اضافه کنید. کارمندان نه تنها بدنبال هدفمند بودن در محل کار هستند بلکه نیازمند اندکی شادی هم هستند.
ترجمه و تخلیص: شیدا جعفری
http://www.huffingtonpost.com/dan-pontefract/work-needs-to-be-a-little_b_9818868.html