بدون تردید برای موفقیت در هر سازمان و شغل ویژه ای مجموعه ای خاصی از رفتارها مورد توجه و مناسب است. اما برخی مشخصات رفتاری وجود دارند که در بیشتر موارد میتوانند منجر به بهبود اشتیاق شغلی ، انگیزه و در نهایت کارایی افراد شوند.
در ادامه بخش اول مقاله سوالات مناسب برای جذب افراد با اشتیاق شغلی بالاتر را از کتاب Employee Engagement for Dummies ذکر میکنیم.
مشخصات عمومی :چه مشخصات رفتاری ویژه ای در شما هست؟
مشخصات عمومی: در مورد موقعیت فعلی و یا قبلی خود و اثر گذاری خود در این سمت توضیح دهید
مشخصات عمومی، مهارت های تحلیلی، خلاقیت :شغل ایده آل خود را توصیف کنید.
مشخصات عمومی، اعتماد بنفس: بزرگترین موفقیت شما در زندگی چه بود هاست؟ چرا؟
مشخصات عمومی، اعتماد بنفس، پاسخگویی :درشغل قبلی تان چه اقداماتی برای ایجاد محیط مثبت کاری انجام دادید؟
مشخصات عمومی، اعتماد بنفس، ریسک پذیری و تمایل به یادگیری : بزرگترین چالش شما چه بوده است؟ چرا؟ چگونه آنرا مدیریت کردید؟ چه یاد گرفتید؟
مشخصات عمومی، تمایل به کار :مثالی از کاری که شما بیش از انچه وظیفه داشته اید انجام داده اید ذکر کنید.
برنامه ریزی، نظم و اعتماد بنفس :در شغل قبلی خود چه کاری انجام دادید تا پاسخگو و بهره ور باشید؟
تشخیص مساله، مهارت های تحلیلی، حل مساله، ارتباطات و هماهنگی بازخوردها: اگر شخصی را ببینید که کار نادرستی را انجام میدهد، چه اقدامی انجام میدهید؟ ضمن بیان یک مساله کاری از وی راهکاری بخواهید.
حل مساله، مشارکت :در مورد مساله ای در محل کار و طریقه حل آن توضیح دهید.
حل مساله، مهارت های فکر کردن :از منظر یک مساله فنی، کدام تجربه پیشین شما حایز اهمیت بود؟ از چه حل چه نوع مسایلی لذت میبرید؟
توسعه حرفه ایی، مهارت های تحلیلی و محرک ها :آیا تکنولوژی و یا حرفه ای وجود دارد که بخواهید بیاموزید اما هنوز این کار را نکرده اید؟ آنرا توصیف کنید.
توسعه حرفه ای، اعتماد بنفس و پاسخگویی :در آخرین ارزیابی عملکرد شما ، چه عناوینی در بخش نقاط قوت وجود داشت؟
توسعه حرفه ای و اعتماد بنفس :در طی سه سال گذشته چه دوره هایی را گذرانده اید؟ چه یاد گرفته اید؟
توسعه حرفه ای و تمایل به آموختن : در آخرین ارزیابی عملکرد شما در قسمت نیازهای توسعه ای چه ذکر شده بود؟
ارتباطات : درباره ارتباطات خود با افراد خارج از دپارتمان خود بگویید. در تیم های بین دپارتمانی چه نقشی داشته اید؟
روابط، ارتباطات و همکاری :زمانی را شرح دهید که باید با فردی مساله دار کار میکردید. چگونه این مشکل را حل کردید؟
نتیجه محوری، اعتماد بنفس و واقع بینی :در مورد هدفی که نتوانستید به ان برسید بگویید. چه اتفاقی افتاد؟
نتیجه محوری، نوآوری و محرک ها :در مورد اهدافی که سال گذشته برای خود تعریف کردید و درصد تحقق آنها بگویید.
نتیجه محوری،نوآوری و برنامه ریزی :در مورد اهداف خود برای سال پیش رو و برنامه شما برای تحقق آن صحبت کنید.
نتیجه محوری، اعتماد بنفس، عزت نفس و اشتیاق :درباره پروژه ای که برای مشارکت در آن به خود افتخار میکنید بگویید.
ریسک پذیری و پاسخگویی :در مورد زمانی که مزایا و معایب یک ریسک را بررسی کرده و در نهایت آنرا پذیرفتید صحبت کنید.
مدیریت استرس، تمایل به آموختن و نوآوری : در مورد شرایطی که شما به شدت تحت فشار بودید صحبت کنید چگونه این شرایط را مدیریت کردید.
رهبری تیم، توانایی ترغیب افراد و انگیزه دادن به دیگران مزایا و معایب کار کردن بصورت یک تیم را ذکر کنید.:چالشهای مدیریت و رهبری یک تیم چیست؟
کار تیمی، همکاری و تسهیل :آخرین فعالیت تیمی خود را توصیف کنید.
مهارت های فنی و اعتماد بنفس :این سمت به مهارت های متفاوتی نیاز دارد. مجموعه مهارت های خود را که میتواند در این سمت به شما کمک کند، عنوان کنید.
حفظ کارایی در طی زمان :در طی گذر زمان مهارت های شما و مشارکت شما در امور چگونه تغییر کرده است. مدیر شما چگونه شما را توصیف میکند.
نویسنده: شیدا جعفری